Trong các doanh nghiệp dựa trên tri thức, con người không chỉ là nguồn lực, mà là yếu tố trực tiếp tạo nên giá trị của tổ chức. Khi sản phẩm và dịch vụ được hình thành chủ yếu từ năng lực chuyên môn, việc quản lý và phát triển đội ngũ trở thành một bài toán vừa cốt lõi, vừa phức tạp.

Tối ngày 11/3, mini-course “Quản lý nhân lực tri thức – một cách tiếp cận thực dụng” đã được tổ chức theo hình thức trực tuyến, mang đến một góc nhìn hệ thống về bài toán này thông qua mô hình competency-based workforce management (quản lý năng lực nguồn năng lực).

Thay vì đi theo các hướng dẫn mang tính kỹ thuật (how-to), khóa học khởi đầu từ câu hỏi “why” – làm rõ những nền tảng lý thuyết đứng sau hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Từ đó, người tham dự có thể đối chiếu với thực tiễn vận hành tại tổ chức của mình, nhận diện các hoạt động nhân lực (workforce activity) và từng bước hệ thống hóa lại cách tiếp cận.

Một trong những điểm nhấn của chương trình là cách nhìn nhận lại chính khái niệm “human resource”. Khi “resource” được đặt trước “human”, bài toán quản lý không chỉ dừng ở việc duy trì đội ngũ, mà còn bao gồm việc liên tục mở rộng và nâng cao năng lực, đồng thời đảm bảo sự ổn định và gắn bó trong quá trình làm việc.

Trong hai buổi học trực tuyến, anh Phan Phương Đạt (Thuk Initiative) đã cùng người tham dự đi qua các lớp nội dung từ nền tảng lý thuyết đến những ví dụ thực tế, mở ra nhiều trao đổi về cách hiểu và triển khai quản trị nhân lực trong bối cảnh các doanh nghiệp tri thức đang không ngừng mở rộng quy mô.

Mini-course được thiết kế dành cho các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ dựa trên tri thức – đặc biệt là những tổ chức đang đối mặt với bài toán phát triển đội ngũ lớn, như các công ty dịch vụ phần mềm. Với thời lượng mỗi buổi từ 90 đến 120 phút, chương trình không chỉ cung cấp nội dung mà còn tạo không gian thảo luận, giúp người tham dự kết nối lý thuyết với thực tiễn.

Chương trình khép lại, nhưng những câu hỏi về cách hiểu đúng và làm đúng trong quản lý nhân lực tri thức vẫn tiếp tục được đặt ra – như một phần tất yếu trong hành trình phát triển của các tổ chức dựa trên tri thức hiện nay.